2026년부터 최저임금이 오르고, 노동조합법도 바뀌며, 정규직 전환 기업에 대한 정부 지원까지 확대됩니다!
이런 정보, 놓치면 그대로 손해입니다. 특히 직장인, 취준생, 경영자라면 꼭 알아두세요.
지금 알아야 나중에 당황하지 않습니다.
최저임금 인상…2026년부터 얼마?
2026년 1월 1일부터 적용되는 최저임금은 시간당 10,320원입니다.
이를 기준으로 일급은 82,560원(8시간 기준), 월급은 약 2,156,880원(209시간 기준)으로 인상됩니다.
저임금 근로자에겐 반가운 소식, 사업자에겐 중요한 정보입니다.
노동조합법 개정으로 달라지는 교섭 구조
2026년 3월 10일부터 개정 노동조합법이 시행됩니다.
이제는 특정 근로조건에 대해 실질적 지배력을 가진 '원청'도 교섭 당사자로 참여할 수 있습니다.
이는 하청 근로자의 권익 보호와 노동시장 격차 해소를 위한 중요한 변화입니다.
정규직 전환 기업에 정부가 월 최대 60만원 지원
비정규직을 정규직으로 전환한 기업에 대해 정부가 1년간 매달 40~60만원을 지원합니다.
임금이 20만원 이상 인상된 경우엔 월 60만원, 미만이면 월 40만원을 지원하며, 기업에는 실질적인 인센티브가 됩니다.
고령자 계속고용장려금 확대…지역별 차등 지원
65세 이상 근로자를 계속 고용한 사업주에게 지급되는 장려금이 대폭 확대됩니다.
- 수도권(서울·경기·인천): 1인당 최대 1,080만원 (월 30만원 × 36개월)
- 비수도권: 1인당 최대 1,440만원 (월 40만원 × 36개월)
지방 기업에 유리한 조건이 적용됩니다.
정책 요약 표로 한눈에 보기
|
정책 항목 |
주요 내용 |
시행일 |
|---|---|---|
| 최저임금 인상 | 10,320원(시간), 2,156,880원(월) | 2026.01.01 |
| 노동조합법 개정 | 원청 교섭 참여 가능 | 2026.03.10 |
| 정규직 전환 기업 지원 | 월 40~60만원, 최대 1년 | 2026.01.01 |
| 고령자 계속고용장려금 | 비수도권 월 40만원 / 수도권 월 30만원 | 2026.01.01 |
Q&A
Q1. 최저임금이 오르면 어떤 영향이 있을까요?
A. 저소득 근로자의 실질소득이 증가하지만, 일부 소상공인은 인건비 부담을 느낄 수 있습니다.
Q2. 원청 교섭 참여는 어떤 의미인가요?
A. 하청 노동자가 원청 기업과 직접 교섭할 수 있어, 근로조건 개선 가능성이 높아집니다.
Q3. 정규직 전환 지원금은 누구에게 지급되나요?
A. 비정규직 근로자를 정규직으로 바꾼 기업에 지급됩니다. 근로자 본인이 직접 신청하는 것은 아닙니다.
Q4. 고령자 장려금은 어떻게 신청하나요?
A. 고용노동부 홈페이지나 고용센터를 통해 신청 가능하며, 요건을 충족해야 합니다.
Q5. 이 모든 정책은 어디서 확인할 수 있나요?
A. 정책브리핑(www.korea.kr) 및 고용노동부 공식 홈페이지에서 확인 가능합니다.
핵심 정리 및 실천 팁
2026년은 고용·노동 환경이 큰 폭으로 변화하는 해입니다.
근로자라면 내 권리를 지키기 위해, 사업주라면 비용 대비 혜택을 놓치지 않기 위해 꼭 알고 넘어가야 합니다.
지금 바로 정부 정책을 확인하고, 내 상황에 맞는 혜택을 챙기세요!
